是平等的。
他们对自己负责的病人，具有绝对的权力。
其治疗方案，其他医生没有干涉的权力，即便是科室的主任，也只有对医生日常事务的管理权，没有干涉主治医生治疗病人的权力。
当然，权力和责任都是相对的。
如果在治疗中，病人出了问题，自然也会由这名主治医生全部承担。
但是，在美国的医院，隐形的等级层次还是有的，工作年限，工作能力，名气等等，会让一些医生成为科室的相对权威，具有很大的话语权。
林杰倒不是歧视程喆。
只是以他的年纪来分析，按照美国的医疗制度，也就最多有三四年的主治医生经验。
这三四年的工作经验，很难让一名医生脱胎换骨，蜕变成一名专家级的医生。
林杰也很难相信，世界上还会有第二个像自己的幸运儿，获得了他人的知识传承，一跃成为巅峰。
“林医生，你没去过国外，可能不太清楚，国外虽然天天喊着反对歧视，人人平等，反而是种族歧视最为严重的地方。”
程喆愤然的道“这隐形的歧视无处不在，在病人选择接诊医生上，病人对我的能力充满着不信任，让我受到