了一份关系自己的‘雇佣协议书’，这份雇佣协议书，简称‘核心员工协议书’，协议书的内容也非常简单，以后将要和冰魂集团老板李智先生，达成雇佣协议，在协议期内，愿意接受李智先生调遣任职。
而且这份雇佣合同，长达七年！
最短七年，最长十五年，不管是高层员工，还是底层人员，自主签订，愿意签长的签约长期合同，愿意签约短期，那也可以签约短期。
“可以不签吗？”
有员工这么看着总公司的人员，好奇的问道。
负责签约工作的人员，微笑着表示，可以，完全可以，不签的话，现在工作，职位，薪水，都不会改变，但是以后总公司那边，不会跨公司，跨集团，跨地域进行调配分工。
至于深入的情况，没人会给你讲，签不签自愿，但是签订完了以后，好处肯定是超过没有签订的！
有人选择了重新签订‘核心员工协议书’，但是也有员工选择了进行考虑。
考虑可以，但是时间最久不可能超过三天，过了这个期限，签约不签约，总公司那边都不会在签，并且十分肯定的表示，这种‘核心员工协议书’，每一个人，只有一次签订的机会，现在不签，以后想签约都不会