厨房的事，我也是非常熟悉的。能帮她做不少的事。
晚饭快要好的时候，申俊回来了。一进门就喊饿，“蝉姐，念念，什么时候才开饭，饿死了！”
申俊不是那种动不动呼天抢地的人，今天一直在叫饿，恐怕是真的饿得不行了。
我有些奇怪，就开他玩笑，“你是吃了早餐后，就一直没再进食吗？不然怎么会饿成这样？”
申俊很惊讶的样子，“你怎么知道？”
“还真是没吃午饭，你今天忙什么，忙成这样子？连午饭都没空吃？”
“今天开了个小型股东会，讨论一下集团战略调整的事，时代变了，集团的战略却多年未作调整，这样下去，迟早会被竞争对手超越的。所以我现在在推进战略调整。”
我也是管理公司的人，我自然知道公司的战略调整那是一件多么宏大的事，战略调整，会难免会放弃一些业务，新上马一些以时俱进的业务，这是一个充满阵痛的过程，大多数的公司调整区间都是非常艰难的，不管高层还是普通员工，都已经习惯了现有的节奏和工作内容，一但改变，大家都需要很长的适应和融合过程。
这个过程短则半年一年，长则三四年，有些公司，甚至调整后就再也回不