训，又该怎样进行培训？”
刘青认真的说道：“比如说，开始学习培训，员工心里抵制，或者只是走过场，该怎么解决？”
话音刚落，一瞬间，教室里所有人的目光，都聚集在了刘青身上。
“这小子是有病吧？”
旁边的张明，下意识皱了皱眉头，特么的，来电大上课的人，哪个不是来混文凭的？你特么的这么装模作样问这样的问题，有意思吗？谁还不知道个谁啊！
他眼睛乱转，盯着刘青仔细看着，揣测着他的目的。
剩下几人，同样也是不屑的看刘青一眼，心里暗骂了一句，傻缺！
“这就是人力资源存在的目的了。”
怔了一下，陈小云回过神来，俏脸含笑的对刘青说道：“人都有懒惰性的，员工缺乏学习的积极性，是因为没有采取有效的激励措施，如果订制一种奖励制度来激励员工，他们的积极性和对于学习的兴趣，自然就提升上来了。”
“比如说，升职、加薪、物质奖励等等，这些都是正面的激励……”
陈小云说了一半，冷不丁的，张明开口插了一句话说道：“这种问题还需要问？不学习的话，要么扣工资罚款，要么让他们滚蛋就行了，华夏国什么都缺，就是不