所以这个方案一公布，就被友谊商场的职工通过了。
或许因为前期的方案太激进了，有些人虽然心里想不通，但是其实已经开始衡量，结果你这个方案推出之后，友谊商场职工一掂量，发觉对自己有利，自然也就偃旗息鼓，顺利通过了。”时江远道。
康瑛不出意外，晓得以当天她亲眼目睹李经理开会时的场面，她推行的这个方案比较容易叫职工们接受。
这个方案简单地说，叫：老人老办法，新人新办法。曾经解决了很多国有企业，甚至事业单位在转型过程中的矛盾，集中了这些转型中化解矛盾的智慧大成。
所谓老人老办法，新人新办法就是：
截止一个日期，在这个日期进体制内的所有本单位的员工，依然维持原有的身份，即依然是国企职工身份，最重要的离、退休待遇依然按国企职工身份领取。
新人新办法就是在这个截止日期之后进公司的新人，就采用新的福利待遇考量办法，或许是采用合同制，或许是采用其他的福利分配制度。
总而言之，旧有的职工待遇不变，编制不变，这就给老职工一个极大的心理保障。
所以友谊商场的事就这么顺利的通过了，而原有职工也没有失去饭碗。