经理自己走出来了，他手里拿着文件，经过办公室，往走廊尽头而去。
康瑛知道走廊尽头就是打字室，李经理应该是把文件拿去让打字员重新校正打印出来。
果然没一会儿工夫，李经理又来到办公室，请康瑛和时江远去他办公室喝茶。
李经理的办公室足有40平方米，看起来宽敞舒适，康瑛却知道，只有这个时候才能有这样比较奢侈的配备。
后世有关部门对下属管理很严，什么样的级别用多大的办公室都有明确的规定，不能够超出一分一毫。当然，这个年代，似乎还不太讲究这些。
康瑛坐下来和李经理聊了起来，她和李经理颇有话题，重点是了解现在友谊商场的人事制度，人员素质等等。
李经理对友谊商场是下了一番功夫，颇为了解，对商场几个骨干的性格特点都做了一一介绍，他说：
“这套人马以后也要给你用了，你要熟知他们的性格，才能够发挥他们的特长和优势。
不过我也明确和他们说过了，到时候商场是被你承包了，人事上虽然是我们负责，但在工作上，商总一定会支持你，他们都必须听令于你。奖惩处罚，都要由你来定，他们只能够遵守和服从。”
康瑛表示感谢，说