提法，他们俩现在是合伙人，时江远如果不同意她的管理方案，将会是很麻烦的事，她可不想这么快两个人就产生了矛盾和分歧。
“怎么了？是我写的太过分了吗？还是哪里写的不够好？你有什么想法也可以参考一下，这并不是定稿。”
时江远一听康瑛这么说，赶紧摇摇头说：
“这可以定稿了，我实在没有可以提出来的意见和建议。你这份管理手册，简直是打造完美员工的手册。
除非这个人他不想上进，不想赚钱，否则只要有这份手册指引，他就能够成为一个顾客满意的员工，积极向上的工作楷模。
这些主意都是你想出来的吗？实在太令人震撼了，说得不夸张点，这些管理办法颇有划时代的意义！”
时江远毕竟是出身于上层，时代在进步，他能得到的常识也多于常人，所以一眼就能看出这份管理手册的珍贵。
康瑛一听他不是反对，而是激赏，这才放心了。
这些管理条例是她集后世工作之大成总结凝练出来的，可以说每一条都是由无数的人用了时间、工作实践和金钱去验证的。
别看只有薄薄的10页不到，但这是一笔巨大的精神财富，也可以说是如今企业的发财指南，若非要用金