的感觉去做。
有时，他们老板们聚会谈起过对付工人的的办法：不能让他们吃的太饱，太饥饿了，他们会走；太饱了，不抓老鼠。
这就是被我师傅们称作臭不可闻的猫屎（式）管理法，麒麟公司从投产到现在，机器轰鸣的都是这样的调子，而且，你想吃饱、想有所发展，你必须在重要的岗位，比如你必须在数控加工中心、你必须是镗工，海涛哥是镗工，被提为班长。
我师傅是端面铣的铣工，那是永远没有这个机会的，即使你再有指挥、管理的才能，在铣床干的再好，也没有优先涨工资、优先提升的可能性，这没有公司发文件规定，但他们实行起来感觉天经地义。
我不知道他们官多是不是上一代遗传下来，大老板是董事长、小老板是副董事长、秦阿芳也是副董事长，有名义上的总经理老陈头，他是大老板小妾的爸，而经营还有生产经理秦总、生产厂长金大头，厂长比经理第一个级别，相当于大陆一个有实权的主任，坐在贵宾餐厅吃饭。
但经理就不同了，即使带一个人的经理，例如姖主任，听说最初是和秦总经理一个办公室的，也要坐在经理餐厅，我来了才分开。
亲爱的，就此你也可以看出秦总经理找我来的目的。工人是在大饭