难以服众，新管理对沈沐笙有诸多的不信任，时常背着沈沐笙向沈长河告状，告状内容一个核心——
董事长，您快回来吧，沈董助什么都不懂瞎指挥，还需董事长回来主持大局。
沈长河笑呵呵地应着，转头将消息卖给女儿。
——闺女，人家觉得你瞎指挥呢，拿出噎你爸的本事让他们看看，我老沈家的姑娘决不能被员工打倒！
接到电话，沈沐笙气得鼻子快歪了，不好好干活，不反思自己，一天到晚告刁状。
沈沐笙不得不撸起袖子，亲自上阵，和这些人battle。
“年轻有为”和“更年轻有为”的碰撞结果，就是双方经过一段时期的磨合后，逐渐认可对方的能力，正式自己的问题。
管理层觉得，沈董助虽然年轻，但能力突出，不能小觑。
沈沐笙也逐渐在他们身上，找到“老搭档”的影子。
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沈长河提拔上来的员工，有能力有干劲儿，他们虽然经验有限，脑子却并不愚钝。
当他们认可了沈沐笙的能力后，很快进入状态。
沈沐笙的工作量，也在随之减少。
这天，沈沐笙收到了一条陌生号码，发来的短信——