若非真心挽留，就是嘴上说说，通知人事和财务，让其拿钱走人。
人事调取了这名员工的资料，发现对方是F大电子工程专业的博士，青果是个小公司，博士很少，尤其是F大这样顶尖院校的博士。
这名员工入职后，公司一直很重视，待遇都是最好的。
思来想去，人事决定通知郭助理，询问要不要和对方谈谈，试着挽留一下。
之前走的那些，都是本科，在公司任职期间，业绩也不突出，但这个不同，学历高，算是公司的储备人才。
“沈总，要不，我去和他谈谈？”
郭助理昨日带薪早退，回家睡觉，今早上班精神头别提多足了。
“谈什么？有什么好谈的？”
沈沐笙恹恹地，手指划过这名员工的资料，看了一会儿，嗤笑：
“我知道他，魏青招进来的，入职三年无所建树，连所有员工都有的全勤奖都没拿过，业绩也是工程部最差的，魏青这是招来了一个养老的大爷啊。”
沈沐笙粗鲁地合上这个人的资料：
“公司需要的是人才，而不是人，学历固然重要，但这家伙还是算了……他们在的时候，没有为公司创收，现在人走了，才发挥价值，把各部门