员，这是我第一次见到大公司对重大事件进行的管理的过程。
我只能说非常的好，无怨无悔的在这里浪费时间。
一个坏的，不守恒的制度，就会产生争吵，斗殴，猜疑，人心不稳等各种原始的状态回馈给公司。即使工资很高，也无法留住人心。
我曾去过一个厂，我与母亲一起工作，我母亲四十九岁，母亲旁边的一个三十出头的妇女，越界干扰了母亲工作，母亲见自身是刚来的，一忍再忍，就是说了一句“你越界了，打乱了我的东西。”，其实那妇女说一句“不好意思，我下次注意一下。”很好的一句话，结果她很不耐烦的骂人。母亲大人当时也是气极，又不好发脾气，因为怕影响我的情绪，最后那妇女骂的太难听，母亲大人还是忍不住回了几句，其实我听着也感觉羞辱，那时我二十四岁，我也是在那个时候，发现没教养真可怕，没文化更可怕。
母亲大人与妇女的争吵升级，我一直在小声让老妈安静，大不了不在这里做就是了。更可笑的是旁边的几人全来起哄，还有一个三十快四十的男的要动手打母亲大人，我当时就愤怒了，抄起长剪刀就吼道：“谁敢动手，我就让他血溅三尺。”
当时他们一起的人都怕了，而厂长更搞笑，一身壮肉足有17