少了公司培训的精力与付出的价值，但是这样的公司就留不足高等人才，因为你所替换的全部是一些无关紧要的基础员工，一个公司真正能创造庞大价值的人，并不是那些基础以多致胜的方针，而是那些高层的领导，不被时间腐化，拥有完全掌握行业内的游戏规则的玩家，他们才是公司内的主导，如果高层都腐化，那么在清澈的基层也会被时间染的污浊不堪，甚至解体。
一个高层的人才，他不是从天而降，因为你更不愿意去花大价钱去聘请，那你又不愿意去培养基础的人才提升，而且一个天降的高层他必定会掌握公司机密的文件，一旦你得意忘形，他是否会不会泄露公司机密跳槽，然后对公司造成大量的损失，或许5用社会，每个人的信用，将影响到个人的事业发展，信贷，婚姻，交友，但是一个信用社会的形成，就能确保每一个人都是微笑的？用相对论上来说，这种信用社会的形成，用书面上的规则定义后，会不会是人类正在以一个失去道德，信誉的恶劣方式在演化，最后演化成谁也不可信的存在，在未来我们见一个人，合作一个公司，结婚的时候，开口就是:“请出示您的信用证？”
这能保证每个人的安危？这能从交友，合作，婚姻中得到快乐?
在这个世界上还有许