接到丫丫，才子带着安磊和李晶梅陪着。袁平仔细地询问了丫丫现在管理的模式，看了人事上的安排和分工，又操作一下集团的管理软件。
下午，袁平就拿出了一套解决方案，才子拿着这套方案仔细看着，不明白的地方及时问袁平。
第三天袁平走了，才子叫来安磊和李晶梅仔细地研究了袁平留下的这套方案。这套方案里提到丫丫有两项必须改革的东西，一是管理软件必须更新，二是中层管理人员分工需要调整。
管理软件更新才子立即安排丫丫软件企业去干，这点都不犯愁。可是一提到人事安排上才子犯了难。毕竟丫丫原来的这些中层以上领导除了安磊和李晶梅都没啥大文化，但是让他们下来重新招人才子确实没有这个决心。这些人都是自己事业起步时的功臣，没他们的加入，丫丫也不会有现在这样的成绩和规模。
才子考虑再三，他无法割舍那些感情，不得以，才子想了一个新招，一是能保住这些老人的位置，还能让丫丫的管理顺畅。
一个星期后，才子重新召集这些副总以上领导开会。
这天早上，才子早早地到了办公室。没多时周广仁，王月娥两口子先到了。随后是镰刀，二哥，安磊，哈顺格日丽，李晶梅，眼镜科长，办公室