“十年很漫长，小鱼。”胡恺茵在离职前语重心长地说，“现在不过刚刚两年，人心都散了。焮氧要想稳稳当当地走下去，必须有正确的决策指引，可……情况你也看到了，内部意见不统一，各人有各人的想法，四分五裂。照这样发展下去，他们三个单飞是迟早的事。”
简若愚表示同意。三个怀揣梦想和信念男生，确实需要一个更适合他们提升的平台。
有位粉丝元老曾在微博发声：公司的发展滞后，赶不上孩子们的发展，好比一个残旧老化的屋顶底下种了三棵茁壮的树苗。总有一天他们会成为参天大树，但这个屋顶就是阻碍着他们向上生长，时间久了，树就长歪了。甚至更惨的，屋顶固执的遮挡，阳光晒不进来，雨水透不进来，小树们失去了养分，不得不枯死。
虽然是个极致的比喻，却很能说明问题的关键所在。
青禾文化内部管理混乱也不是最近才显现，冰冻三尺非一日之寒，包括胡恺茵在内的几位得力干将辞职后，很多隐蔽的陋习渐渐浮出水面。公司决策层仰仗着焮氧乐队的人气，不停地压榨着他们身上可以转化为金钱的价值，不断接洽各种商演，连让男孩们静下心准备新歌的时间都剥夺了。
言至澄上了大学，时间的支配相对自