大智和所有的求职者也是一样的，对这个地方充满了好奇和憧憬，在琳琅满目的招聘单位里面，认真仔细寻找自己合适的工作。
然而，现实终究是现实，大智虽有一腔热忱，也有一些行业的专业知识，每当他自己将简历放到别人面前的时候，对方的招聘负责人总是很有礼貌地将简历看了一眼，然后又退回了给他，告诉大智，他的学历不符合他们公司的招聘要求。
大智每递一张简历，收获的就是一个失望，但是他并没有任何气馁，反而有点越挫越勇的感觉，从开始的挑选合适的企业去投递简历，到后来，只要接近他想法的，他都会尝试一下去投递一份自己的简历。
成功的几率，在于试错的多少，试错的基数越大，成功的几率就会相对提高。
在世嘉购物广场十个月的工作时间里，大智懂的东西，绝对是许多人所不能想象得到的，这是他认为自己在世嘉工作最大的收获。
进入这个招聘中心，他觉得自己的试错成本可以扩大，对他没有太大的损失，因为他所需要付出的只是今天的时间，和一些打印简历的小钱，这样的试错成本其实是非常低的，但是有可能会给自己带来成功，哪怕自己投放几百份的简历，到最后，只有一家企业可以接受，自