开店之前，还需要一个企划书，列出各种数据进行分析，然而陆辉手下没有懂美容业方面的人才，他自己又没时间去搞这些，想了想，似乎只有陈凌对美容比较懂，就打电话过去询问她。
陈凌听到陆辉的想法，先给他泼了一盆冷水：“开店没这么简单，虽然我对你设想的至尊美容店很感兴趣，不过要做好，还需要很多筹备工作。”
“我来简单说说吧，”陈凌说，“开店第一步要做市场调查，周围住户、商场、人员结构、顾客需求、同行有几家，其次是核算盈亏，店面规格，人员配置，广告企划，设备选购都要去操心，没有十天半月是不行的，这需要一个人全天在跑，你显然是没有这个精力，需要找个信任的人，提前来研究美容这行。”
“是比较麻烦……”陆辉也感觉头痛，现在就是缺乏人才。
对于人才，这是一个围城，现在很多职员埋怨收入低，老板太抠门，陆辉当初在化工公司打工时，也是这样的想法。
可陆辉当上老板后，就明白了，老板其实可以给员工高薪，但是却很少能遇到配得上高薪的人才，比如现在，陆辉筹备美容院，如果有一个能扛得起大梁的人，且可以信任，给他几十万年薪陆辉都愿意，但身边却没有这样的人
本章未完，请点击下一页继续阅读 >>