、开拓课程、与家长沟通交流……”季洋一件件数着，反问她，“你一年就可以学得七七八八，都是有完整体系的，他们为什么要养一群心高气傲的老员工？尤其是现在这种市场背景下，新人干劲更足。”
“当一个分公司一年的利润降到百十来万，新员工和老员工间一年五六万的差距，你是老板你怎么选？”
阮昕细细琢磨着他话里的话，神色担忧，“那你的意思，要裁员吗？”
“裁员也不会先裁你，你能把他们的工作做完，领的工资还少，他们要逼也是先把老员工逼走。”
“这几年你是安全的。”
……
阮昕神色复杂。
她之前就听不少员工说过，这个机构留不住人，以为只是工作任务重，没想到还有这个原因。
永远有新人进来，永远就有廉价的劳动力，一切的考核、培训，明面上是提升质量，实际上，也有一些别样的因素。
“我还挺喜欢这行。”阮昕纠结看着他。
“老板目光短浅，格局很小，但是除非换老板，不然这样的公司，马上就会在这个市场走下坡路，撑不了几年。”季洋说得认真，随后又道，“不过媳妇儿你也不用着急，你还是有提升空间。”