工们放了五天假，但她在东方大师家里待完了年初二就闲不住了，东方大师见状就把她赶了回去。
于是在年初三那天，阳白云一大早就回了店里，然后才一进门她就惊呆了，店里怎么这么热闹？
阳白云一把逮住正在声情并茂地给她带的几个新员工讲课的向志毅问：“怎么，你们过年都没回去？”
“回了呀！”向志毅说，“回去陪爸妈过完了年，该见的亲戚也都见了，反正没什么事，就想着早点回来看一下书，没想到他们也都回来了，正好趁这个机会好好给他们讲讲课。”
对于这些新员工的培训，阳白云除了让向志毅主管整个培训进度之外，还采取了以老带新的模式，每一个岗位上的老员工都负责带两到三个将来即将从事这一岗位的新员工。
然后将教材里关于每一个岗位的内容都单独抽取出来，分给各个岗位的老员工，让他们先自己学习，然后再带着新员工一起学习，在学习的过程中不断实践，以期能取得最好的学习效果。
阳白云说了，到时候结业考核，是要按照考试成绩的高低来给师父发奖金的。
当然作为统领全局的人，阳白云自己和向志毅两人是要把所有的教材内容都学通学透的。
今天向志