位评价面试者，已达到最大的面试效果。
因为只有准确判断出面试者的能力，才可以为公司找到最合适的人才。
想要达到最合适的面试效果，面试官需要从一开始就把自己的情绪收敛起来，保障自己可以用最观的态度来面试。
而像任飞刚刚的表现，则是不太好，因为和面试者表现得太熟悉的话，很有可能会轻易对面试者产生好感。
这种好感一般只是出于和面试者有共同爱好的好感，而不是认同面试者拥有能力的认同感。
而这很容易会造成判断失误，招聘到一些不合格的人。
很快，在想明白一些事情后，任飞才让李慧叫下一个面试者进来。
而在一个上午，在经过刚开始几次有点问题的面试后，任飞也渐渐进入了一个很好的状态。
在之后的面试过程中，任飞渐渐地摆正了自己的位置，对于那些面试者的实力也有了初步的了解。
“李慧，下一个。”
很快，在刚刚用2分钟解决完一个面试者后，任飞习惯地叫了一声。
“额，任老师，刚刚那个已经是最后一个面试者了，而且现在已经12点了，是时候下班了。”
“哦，是吗？哈哈，我差点都