也许是因为真正成了陆氏的总裁，陆熙柔觉得自己身上的担子一下子重了不少，她对自己的要求也比以前更高了。
她知道，自己的公司这些日子能够做的这么风生水起，名声和地位一路扶摇直上，徐朗在里面起到了不可忽视的作用。
为了奖励徐朗对公司的特别贡献，陆熙柔决定要给徐朗一个大大的奖励，让徐朗由首席设计师直接提升为公司的总经理，年薪更是一下子涨了几倍。
这个消息一放出来，大家见到徐朗的时候都恭喜他。
公司对徐朗的奖励是理所应当的，大家心里都很清楚，如果没有庆山，公司不可能有今天这么辉煌的成绩，公司重奖他，没有一个人有异议的，大家都觉得，庆山升到这个职位，拿到这么高的年薪是应该的。
不但如此，公司的这一重奖政策让大家的干劲更大了。
只要有成绩就有钱有地位，这么公平的制度，谁不拥护呢？
而且还刺激了大家的积极xing和主动xing，如果想多拿钱，升职更快，那就拿出自己的实力，靠实力说话！
所以陆氏一时间还形成了一个良xing循环的竞争模式。
只是当事人庆山似乎对个消息并没有表现出多么大的兴趣，知