业于哪所学校只是简历上的一个背景资料。要想进入fg（facebook\lked\ale）及现在风行的独角兽企业,还是要有扎实的系统的理论知识，在被问到不同的操作系统、不同的数据库、不同的算法等时，都能够信手拈来。
ra动手解决实际问题的能力从来没有让老板失望过。
中午ra随h公司职工一起就餐，面试官john博士陪同……
陪同的john考官不仅会观察应聘者融入一个集体的能力、对公司的喜爱程度等，还会在亲切友好的进餐时间，了解应聘者为什么当初选择来美国、为什么会选择加入h公司、以往在团队工作中遇到什么困难后来是怎么克服的、以后几年的打算以及列举自己的优缺点等，对应聘者进行感性的全面的了解。
下午等着ra的还有两个考官，将对ra的硬实力进行更多的了解。
现场面试过程中，还有专设的招聘委员会。面试完后，招聘委员会拿到应聘者的所有材料，进行打分。但，分数不是录用的唯一标准，主考官的择用意向起主导作用。
onsite，公司会花很大代价去组织，为应聘者报销来回机票，餐费、食宿、交通费，送些小礼物等等。
绚丽的晚霞出现