们公司了”
“那好，先这样，等我们通知吧”
几天下来，崔宁见了二十多个参与复试的面试者，当然了，也会听取一下许甜甜的一些意见。最关键是先定高管，把策划总监和设计总监，以及业务总监的位置定下来。
华夏和张大海，这是崔宁决定要的人，第一华夏的综合业务水平和经历，崔宁比较满意，至于张大海，可塑性非常强，在同等的待遇之下，公司未来两年的付出和回报应该是付出合适的。
至于胡友，从面试结束的那一刻开始，就已经进了崔宁的黑名单。
还有魏国勇，这个40岁的中年人，身上有着巨大的能量，而且经历过挫折的男人更愿意奋斗，绝对是个做业务的好手，他一定有着足够的人脉，以及一些户关系。但是许甜甜的建议，一个新公司，一个随时想创业的中年男人，绝对不是优良资产。
崔宁感觉许甜甜的意见值得参考，所以对于魏国勇有着一些其他想法。
至于小龙和自己共享的“调频”能力，通过不断地感受和开发，崔宁有着新的玩法。
比如说针对来面试的人，崔宁不去调整自己的频率，而是自然的使用自己原来的频率，遇见有缘的人，或者沟通很顺畅的人，频率会自然的产