徐凌霜作为部门的优秀员工，在刘永平提出总经理包围圈后，本月最后一个星期的这种会议，不由得落在徐凌霜的头上，让他代表部门的员工参加，会议定于本周的星期四。
徐凌霜知道，这种会议看是领导的重视，实际上不过是领导实行洗脑的一种方式，对于她这种看似新员工，实际上已经经历过其他企业，还在最锻炼人的销售部干了差不多半年的员工来说，实际上没有任何的意义，也就是听领导吧嗒几句。
这就是一些公司招聘的时候，一般都会选择应届毕业后生的原因，应届毕业生思想单纯，没有混成职场老油条，一切都还未成型，只要企业花点精力，就可以让他们认可企业的文化。而经历过其他公司的员工，虽然有工作经验了，但思想也驳杂，不容易扭转过来，而且在心里，还会有比较。
由于这几天都没有开班前会，会议的通知是星期三早上由杨洋通知的，徐凌霜想，去就去吧，也没什么的，不过出于自己部门的考虑，她还是问下杨洋自己需要注意什么，两位总监有什么要求没有，其他的同事有没有需要自己在会上反映的事情。
杨洋笑了一下，对徐凌霜道“没什么，带着笔记本和笔去就行了。”
就这样，徐凌霜在星期三找了几