理模式，销售人员之间、领导与下属之间，自由地分享观点、技能、知识等，实现传帮带，及时新的销售人员及时上手，老销售也能从中得到感悟，同时，我们应该致力于销售部整体业绩的提升，制定一些可执行的标准或要求，让销售人员知道主动销售的方法和技巧，并做好相关人员的招募、筛选、储备工作；深化落实“计讲快”工作，使员工达到一专多能、业务流程更加简化，最总实现优化部门人员、提升部门内部人员调配”。
“第三，有道是，他山之石可以攻玉，我们集团是一个国化的集团，这是我们的优势，所以，应该结合集团发展平台和饭店的日常销售，积极参与集团和饭店组织的各类培训和轮岗学习，提升自己的专业技能和其他管理技能，结合新变化、新知识不断更新自己的销售管理思路，把握重点客户，及时同行业精英、集团各部门尖子交流学习，努力加强自己各方面的知识储备，成为集团能够移动额金砖。”
“嗯，成为集团能够移动的金砖，这个比喻好，这些个建议和意见也非常好，既包含了酒店的，也包含了自己的。”
其实，徐凌霜已经大体知道，这种单独的汇报，也许会牵扯到战队的问题，所以，既没有说在两位老总的带领下，又没有说在余佳佳的管