，她的位置肯定不复存在被别的同事给顶替。
“不要紧的。”她解释，“不影响我工作的。”
“舒雅，身体是最重要的，不要逞强，国家和公司的制度都是有规定孕妇带薪休假的，这是应该的。”
龙凤喜也说，“对呀，舒雅，既然怀孕了就要好好的养胎，工作力度不轻。”
舒雅脸上的笑容减少了几分，“我真的觉得不碍事，没关系的。”
其实她担心的是什么，一桌子人每个心里都有数。
她想要一句来自于龙御北的承诺。
想要他说给她留着这个部门部长的岗位。
只要他金口玉言说了这话，舒雅自然不会再坚持。
但龙御北又怎么会开口说这话。
的确，女性员工在公司工作要比男性员工吃亏。
因为怀孕产假有了孩子之后会影响公司的效率。
更何况从怀孕到生孩子，这么久的时间，工作肯定要有别人来接替，如果要给她保留岗位，那这期间顶替她工作的员工将如何安排？
而且孩子生出来后，女性员工的重心基本偏离家庭了，肯定不能保证像以前那样的工作效率了。
一个大企业是最不相信眼泪和人情的地方。