郑翼晨被这班人冷嘲热讽，不为所动，心里暗道：“你们还真是大惊小怪，只要给我时间，我绝对能做得更差。不光不赚钱，还打烂几个火罐，就当是负分的效率值了。”
顾明高等到医生们的痛骂与嘲讽告一段落后，这才开腔，冷冷问道：“梁锐文，业绩不达标的话，有什么惩罚？”
郑翼晨听到惩罚二字，面色一变，不由得调整了一下站姿。
进入针灸科之前，他早就有耳闻，针灸科的奖惩制度，是整个中心医院的科室中最严苛的！
据说，顾明高明确规定了一个达标的业绩金额，要求每个医生每个月都要达到相应的金额标准。
如果不达标的话，那个医生当月的奖金，就会被扣除四分之一，发放给那些业绩达标的医生，作为奖赏。
这种惩诫手段十分严厉，迫使一班下属努力工作，争取达标，免得一个月赚不了多少，奖金还要被扣除大半。
果然，梁锐文回答道：“按照规定，应该要扣除四分之一的奖金，所以，郑翼晨应该被扣除……”
他说到这里，再也笑不出来，脸色十分难看，好像被人硬bi着塞一坨大便到嘴里。
顾明高也想到了关键处，眼中怒火大炽，跟梁锐文相比，也