部的管理层架构也发生了大幅度变化。
眼科分部的总经理也换了人，这位新任总经理是从美国总部直接空降的，他跟销售总监陆兆新在很多方面都理念不合，制定的策略也不符合中国国情，却要求下面的人百分百按照他的意思执行，完全听不见下属合理的建议。
陆兆新在多次争执无果之后，忍无可忍，愤而辞职，离开了费斯。
新任总经理也没有挽留陆兆新，实际上陆兆新的离开正合了他的心意，他正好借此机会排除异己，重新找一个听他的话、全力支持他革新的销售总监。
没过多久，新的销售总监走马上任。
这位名叫赵俊材的新任总监，是新的总经理从费斯最大的竞争对手诺辉集团以重金挖过来的，据说费斯开给他的年薪是原先陆兆新的两倍。
陆总监在费斯工作了七年，可以说是一手组建了整个销售团队，下面的销售经理都是一手培养起来的嫡系人马，对陆总监从为人到能力都是心服口服的。
一夜之间，陆兆新被bi走，新来的这位赵总监拿着高薪，却并没有显示出相应的能力，只是一味的迎合总经理，推翻了以前所有的策略，对下属则使用高压政策，让整个销售团队都处于人心惶惶的状态中。