所谓的“自愿加班”全部废除, 各部门领导审核加班情况, 确认是由于工作量变大而导致的加班，那就按照规定给钱。
如果是员工摸鱼导致的，一两次看不出来, 时间长了就说明是他能力问题, 可以辞了。
至于潜在的棘轮效应，这倒也简单。
每周总结工作量，直属领导审核。
能力突出就升职加薪, 盈利增加就按照团队给奖金。
云回溪经历过一阵子棘轮效应的压榨。
那会儿她刚到一个公司实习，领导交给她一份工作，别人一天完成，她激动之下用了一个小时就做好了，而且很漂亮。
之后，领导给她的工作量就多了20%，她没在意，依然是短时间就完成了。
慢慢地，工作量越来越多，对她的要求也越来越高。
10的工作量，要求在1的时间里，做到10分。
云回溪没有做到，因为总会遇见难题和自己不懂的领域，她需要摸索。
于是领导皱眉，觉得她不行，做事拖沓没有效果。
反之，旁边那个划水摸鱼只是嘴上说自己做了12345工作实际上只是前期一小部分的同事，却被领导夸了又夸。
云回溪就