来。
之前新科公司的领导岗位，大多都是这种方式提拔起来的。当需要面对新的工作，就增加新的岗位和部门，然后在原有体系中安排人过去。能适应新的工作的人就升职加薪，不能适应新的工作则打回原籍。可以说，这几乎就是没有人力资源管理的粗糙放养模式，已经严重的无法支持新科公司扩张了。
不过至少在组织活动这个工作上，黎美黛做了一年多的质量管理科科长，倒是没有什么困难。
招聘活动的组织有条不紊，先是自报应聘编号，然后按照编号分别登上不同的车辆，驶往不同的面试地点。
这次新科公司的招聘工作种类极多，一线生产、管理岗位、技术研发、金融财务、行政事务、几乎是涉及到企业运作的方方面面。而招聘的人员，也不只是填充到新科公司而已。中铁建投银行和重型工业动力进出口公司，新科晶圆厂，以及即将成立的新科研究院，对人才都是嗷嗷待哺。
每个单位的应聘地点都不尽相同，这两年新科工厂里大兴土木的工程就没停过，如今才总算是有了足够多的办公场地。
孟正峰坐在电力驱动的电瓶车上，耳边听着若有若无的电机启动声音，看向外面厂区的眼睛有些目不暇接。
新科工厂