考核是考核，不可能要影响正常的生产工作。因此只能是在倒班的时间安排考核，何况这次考核还有平常分需要打分。
平常分有群众评价，有日常工作表现、迟到早退、产品良率、纪律执行等很多方面，也不是由管理人员私下评价的。而是要把评价标准公布，然后搬出日常工作的记录证据，在工人们的监督下才能公正公开的打上分数。
这些考核的方方面面，为了考核的顺利进行，厂里都进行了非常细致的规定。职工们对关系到自己工作的事情，也都是无比上心，人人都听的异常认真。
电子计算机公司的这次考核，效率快的让人惊讶。厂里打着闪电突击的念头，在决定下达的一周之内，就把第一批职工的考核得出了结果。
首批考核两千人，考核合格重新上岗的一千四百八十二人，五百一十八人需要重新培训再考核上岗。
当考核结果的名单贴在各自车间的大门前，电子计算机公司再一次沸腾了起来。
“没有我？”
“没有我！”
余澄声站在车间大门前，不可置信的大喊了起来：“开什么玩笑，为什么考核通过的名单里没有我！”
说话间，他就已经大踏步的冲进了车间，正看到刚