出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉，就是被职工挟持变成无底线的福利政策，这都是绝不可取的！”
胡文海这一炮直接打到了国企的头上，在通货膨胀和国企改革的大旗下，似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。
当然，事实确实如此。国企股份制改革，是历史上已经证明的必然要走的一步。
说到底，站在胡文海的角度来说，这才是真正符合他利益的做法。
王文京坐在自己后排的座位上，忽然想起了胡文海对他说过的一句话。
erp的技术怕不怕其他企业偷学了去？
胡文海的回答，让他意识到，两者之间看问题高度的不同。
他看到的是技术带来的财富，是市场竞争和商业利益。
但是胡文海看到的，却已经是超越了国内市场。如果有哪个企业能够实现erp管理，那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。
到时候如今在国际市场上孤军作战的新科集团，才算是有了可靠的友军。为此牺牲一点erp方面的利益，又算的了什么？
胡文海推动股份制改革，或许同样是基于这样的考虑吧？
鲁冠球诚然是利用了