算在原先的小楼上，建一幢分公司大厦，作为工厂的中心标志，西边是工厂区，东边是休息区，北边作为娱乐区，南边预留作为工厂广场和停车场。
马隆对于马庆泽的这个规划布局不怎么认同，“就会乱花钱。”
马庆泽却不这么认为，员工福利待遇如何，关系着他们对于久源机械的认同感，福利待遇越高，他们就会越安心工作，留住这些有经验的老员工，比你招进一些生手员工进来重新培训，工作效率可不是一星半点的关系。
一个公司能不能留住人，以及员工愿不愿意留下，都关系着这个公司有没有真正去对待自己的员工，对于一些不作为的员工，应该及时的清理，对于有能力，想办事的员工，公司就要加大力度去扶持他，把他安排在他能发挥自己能力的工作岗位上。
做大做强的企业，员工流动性，必须保持在一定范围之内，如果频繁的出现员工离职跳槽，对于这个企业来说，工作效率肯定是大打折扣的。
机械分公司这边，马庆泽提出了员工工龄奖励制度，在现有的工资基础上，员工可以得到工龄增加后的工资百分之十的叠加，超过五年，叠加到百分之二十，不设封顶，以此来鼓励老员工，激励新员工的工作积极性。
久源目