“沈志英，你来得正好，我正要去找你呢！”看到沈志英进来，夏承越连忙将之前在矩阵中心谈到的招人的事说了一下。
目前公司所有的日常事务都是有沈志英负责，夏承越也不好直接越过沈志英让下面的人去做事，而相对应的，很多决定沈志英都要来找夏承越拿主意。
这差不多是两个人的默契了。
听了夏承越的讲述，沈志英点了点头，说道：“我也有这个想法，只是矩阵中心一直是你直接负责的，我还没来得及跟你说，这次正好一起解决了。”
“嗯，不管是社会招聘，还是公司内部推荐培养，都拿出一个章程来，短时间内我比较看好社会招牌，毕竟人过来就可以直接投入工作，但是从长远看来，我们也必须有一个持续的人才培养计划。”夏承越说道。
社招最好用不错，但是一个有序的人才培养计划更重要，只是目前来说培养一个灵法修士并不容易，即使是灵法之秘近乎名存实亡的现在。
如果是过去还好，大家只当修士是少数人的专利，能进阶灵法简直是天上掉下来的，但现在，不止大华国，全世界几乎人人都开始修行了，那么就要考虑到可持续发展的问题了。
如何才能够走得更远呢？