场主的重视和压力。最直观的效果就是，冒着风险看小视频的没有了，聊天打屁的没有了，迟到早退的没有了，带孩子宠物上班的没有了。连带着请假的少了，不洗漱不打扮的少了，甚至讨论需求的时候，喷着唾沫星子破口对骂乃至撸袖子对打的都没有了，俨然精神文明建设示范单位。
有项目的码农们都是全神贯注，或者假装全神贯注的写着代码，编着软文，画着设计图。临时没事的，或者新进的实习生，都是全神贯注的，或者假装全神贯注的，码着“练习作业”。没有作业可以假装的，就只好抱着一本大部头，嘴里念念有词的假装在学习。
原本公司里是没有实习生的，也就近期做大以后，需要处理的杂务太多，所以也招收了一些实习生。杂务有很多，比如编辑写软文需要找资料的，或者直接让实习生录资料，编辑躲懒只做审核的。再比如画设计图的画好了，需要找个人切图的，程序员码好了需要有个人套后台模板的，等等。总之，就是一些不太重要，难度低的事情，招收实习生对于双方来说就是一个我省工资你有锻炼机会的双赢的事情。
实习生和新入职不久的，都接不到太重要的工作，闲暇时间布置的作业基本就是叶晓奇当初留下的重复排版法和脚本流之类的，总之就