国家邦交层面，影响到政策变化等等，都是极其要命的事情。
所以叶晓奇的大目标小目标都是有的，到底该做什么，也想好了，那就是提高底蕴和地位。
底蕴和地位要较真的说起来是两码事，真的做起来其实是一码事。
什么叫“地位”呢？这个其实很好解释。
一个小厂子，管着十几个人，在当地乡镇挂着号，肯定比一个摆地摊的有地位；一个大企业管着千百号人，肯定又比小厂子有地位。一个小医院，照顾着一个区的病号，肯定比一个小诊所有地位；一个三甲能接待五湖四海全国各地的患者，肯定又比一个小医院有地位。同理，高官要比县长有地位，教育局长肯定比普通老师有地位，就算在公司内部，一个管着几十个程序员的小周，也比管着不到十个人的测试部主管李文有地位。
所以，地位俩字，本身就是以人为本四个字的另一种诠释，这也是叶晓奇想了很久才悟出来的道理。前世的一个主管，不管干多少活，反正就拼死拼活招人，人多就成立新项目，项目人不够继续招人，然后继续做项目，如此循环，这位主管最后也是混的风生水起。
影响到的人越多，社会地位就越高，也就越有底蕴。
这种影响并不一定需