负的领导，并没有志向去干一番大事业，或是搞个大新闻。纯粹的做一个领导，做一个纯粹的领导，简单的只做领导，只做一个简单的领导。
和关萌同时入职的杨晓洁，同为刚毕业的学生，当然就更简单了。出于阴阳调和的目的招进来的杨晓洁，其实只是一只天然呆天然萌。作为策划运营人员，公司发展这么快的厉害之处，杨晓洁是清楚的。
但是李文小周他们跟叶晓奇投诚的时候，杨晓洁没有。这个老实人天真的以为，老板如果真的很有需要，会找自己的。但是实际上，管理者对于看重或者想培养的人，通常都会考虑当事人的个人意向，不会那么直白的强制性要求，何况当时叶晓奇已经够直白了。
杨晓洁就是这样子，被一直推着走，被推着做了主管，被推着做了总监。在适应中成长，在成长中成熟，而后不再那样懵懵懂懂。
小周和李文那时候则是已经从业两年了，该知道的都知道了，该明白的都明白了。
二十多岁的年轻人，正是有上进心有梦想的时候，抱紧老板的大腿，这动作很是滑溜。
所以成为主管乃至总监，只是他们的起点，他们希望老板能变得更强大，更厉害，他们也就能跟着更强大，更厉害。
王磊这