多因素考虑，主要是出于成本考虑，这里基本上都是人力外包的，只有主管级和部分骨干是直属员工。其他的人都是别的公司进驻的，人员流动也相当大，所以有几个人不认识叶晓奇很正常。别说外包的员工不认识老板，直属员工也难有几个有机会见见老板长什么样的，吃饱了撑得才会特意像看猴子一样去认识认识，员工们更熟悉的只有自己身边的同事和上级。如果能认出上级的上级，那已经属于顶尖的比较八卦的人才了，大部分人能对老板有个直观印象的机会只有在年会上了。叶晓奇身边矮一头看着跟低眉顺眼的小媳妇一般的龚赛刚，不认识的就更多了。
说起来，龚赛刚从这里调到红烧肉去，已经好几个月了，几个月时间里，测试部的员工已经换了大半茬。
看着鱼贯而出的下班员工，龚赛刚有些不明白，手机设计跟测试有什么关系？
待人都走后，主管留在最后，对叶晓奇欠身笑了笑，递上了一串钥匙，然后背着包也走了。
叶晓奇这才踏步走了进去。
空空荡荡的测试部，从门口望去是一个个显示屏，国产品牌和ale各占一半，工位与工位之间则是标配的绿萝。再走进去一些，就能看到一个个茶杯、手办、镜子等零碎物品，更多的还是一些