力量，而不注重个人，所以他的利益分配是有问题的。
萬达是出名的快节奏，别人三年的项目，萬达最多两年，这意味着员工需要更多的加班、熬夜，而且不容许失败，失败一次，代表总经理与下属的次级领导就要滚蛋。
此外，萬达还有通讯测试，周末两天，会随机给管理人员打电话，如果没有在规定的时间内回复，集团通报。
要知道在萬达一个通报，就意味着你今年的升职加薪全部泡汤了。
不管你今年做了多少成就，全部抹杀。
因此引发了许多问题，诸如不是为了工作而工作，都是为了免责而工作，许多领导能力不行，踢皮球倒是厉害。
可以说，在萬达工作岂止是战战兢兢。
萬达的人员流动率是全行业最高的，高管离职是家常便饭，下一级的副总更是不知道跳了多少。
企鹅、阿狸、伯纳、还有以后不会快乐的勒视都有一堆萬达的人，业内戏称萬达是一所‘学校’。
以萬达自己培养的高层叶柠来说，他加入萬达十几年，一路做到集团副总裁，依旧没有什么话语权。
整个公司都是王建林一个人说的算也就罢了，还有一堆外行的房地产旧部指手画脚，最关键的还没股