缘故。”
耿植点头说：“他之前在话剧社确实是需要什么角色就演什么。”
“那大概就是这原因了。不过我们小组认为他暂时不太值得太多的投入。从我们针对艺人展开心理测评中显示。他对公司的忠诚度是最低的。我们担心他随时有可能跳槽。”
既然不和公司一条心，那确实不值得培养。
如果说是非要培养他，还说可以用足够的资源和更大的合同将绑在公司。但耿氏的好艺人不少。没必要为一个杨鹏那么做。
不过耿植想了一会，说：“我知道你们对艺人做过心理测评。不过你们小组的测评能不能判断他们的忠诚度高低源自什么？”
童彤楞了一下，摇头说：“这个我们不可能从他们问卷中分析出来。”但不是只要知道他们对公司的忠诚程度，就得了吗？
耿植却不那么认为。
忠诚可以是因为感情，也可以是因为利益。如果是因为感情，现在忠诚度低，但感情可以培养。但如果是因为利益，现在忠诚度再高，有足够大的利益，对公司的表现未必大比得上前者。
耿植对杨鹏这个人并不是很熟悉，但从他对待小荷花的表现，还有签约时要求在不妨碍公司工作的前提下