主管、经理、高级经理、总监等等，这条线我们可以成为管理线，即manager，简称为m线。”
“如果员工没有意向朝管理线发展，但是这些员工可以朝自身的专业技能线发展，这个技能线又可以分为两种，类似普通的客服，我们可以称为操作者，即operator，简称o线；如果是像研发部、网络安全部这样的技术部门，我们可以称之为技术者，即technician，简称t线。”
“刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的1.1，正式转正之后为1.2，管理m线见习组长为2.1，正式组长为2.2，见习主管为3.1，正式主管为3.2，然后以此类推，其他两条t线和o线也同样如此，达到什么样的级别就享受什么样的待遇。当然享受了待遇就要有付出，要有贡献，如果kpi表现良好，那么就应该升职或者升级。反之如果员工年底的kpi不理想那就必须降级或者降职，甚至直接淘汰！”
“你们也不要认为公司不近人情一味的剥削，我们现在面临的压力还很大，易宝交易网受制于现在网民的数量，发展已经遇到了瓶颈，淘宝网潜力还很大，但是前有ebay，后有一拍网、当当网等等购物网站，面临的危机和风险同样巨大，如果