，公司的执行董事及cto都将由林海啸先生出任，同样享受公司总裁待遇。”
“集团公司及旗下子公司暂不设立董事会。”
李寒将公司新的组织构架说完之后，在场几乎所有人都面带笑容，他们的职位和级别都或多或少有了提升。
李寒咳嗽了一下说道：“除了公司组织构架的变更之外，公司从下个月开始正式实行新的薪酬级别制度和末位淘汰制。”
“职级方面刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的1.1，正式转正之后为1.2，管理m线见习组长为2.1，正式组长为2.2，见习主管为3.1，正式主管为3.2，见习经理为4.1，副经理为4.2，经理为4.3，然后以此类推，高级经理为m5，总监为m6，副总裁为m7，总裁和执行副总裁为m8，执行总裁和ceo为m9。”
“除了管理者的m线外，专业线的o线和t线也差不多如此，越是专业能力强，技术能力优秀，业绩kpi好的员工职级也就越高，他们相应的工资也就越高，同时他们也将享受公司管理人员同样级别的福利待遇。”
“而本次股票期权的激励有两个限制，第一个限制是级别，暂时只针对公司6级以上，也就是总监级