话，不说训练中会不会有跟不上训练而被淘汰的人吧，就算是都通过了训练，他们也可能会在后续的持续训练或者是任务中出现意外。
或者是因为其它突发情况而不能出任务的，这样的情况下我们如果宇航员少了，就可能会导致后续的发射任务出现延迟，耽误我们制定好的计划，这种情况是有非常大的概率出现的。
所以我们打算招募更多的预备宇航员来进行训练，而且考虑到要加入竞争机制，我们还打算从公司外面也招募一部分的预备宇航员，这些人虽然一通过招募就正式加入我们公司了，但是有他们的存在，会让大家在训练中变的更加努力的！
因为如果训练的成绩不好，排名不靠前，那前往太空的任务就会没有他们的份，因为我们可供选择的人多了，那么在选人的时候肯定是优中选优的！
所以这次的首批宇航员招募计划我们总共计划招募400人，其中公司内部招募200人，从外面再招募200人，这个数字是我们综合考虑后得出的数字。
因为就算我们用最严格的标准来招募这些预备宇航员，我也不会相信这400人都能通过全部的训练任务的。
要知道就算是我们国家的航天员训练的淘汰率是零，但是这个