，也更懂得使用这些人。
但公司发展到一定程度，就一定要引进专业人士，要把更适合的人放到更重要的岗位上。
把实力不足的人放到明显高出他能力范畴的岗位上，这也是管理者的失职。
任平生不想失职，也不能失职，因为这家企业就是他自己的，他要对自己负责。
同时，也是对张温梧、林立松这些老同学、老朋友负责。
让他们在不适合的岗位上凑合着干，导致日后发生不可挽回的失误，影响到公司的发展不说，影响到彼此的友情，就更划不来了。
任平生是个念旧情的人，所以他才行事上就要显得更“无情”。
很多时候，“无情”才是真有情。
……
对于要引进的“新人”，任平生其实早就开始物色和引入了。
由于任平生在汉海市没有什么人脉基础，目前也不想通过猎头去挖人，这些专业人士主要来自三个渠道。
第一个渠道，当然是icg资本，虽然风险投资承诺不干涉公司运营，但帮助公司引进人才也是他们的义务。
icg资本根据任平生的要求，推荐了三个人，在学历、资历和年龄上，都是业内很优