还改组的进行。
却万万没有想到，竟然是为了员工安置的问题。
确实，90年代的国企重组造成了大量的工人下岗，无数的一级劳动力从国有资产里面走出来，走向社会，走向人力市场。
导致人力资源的价值极度降低，不少人失业，流离失所。
这是一个普遍的社会现象，凭张东升一己之力，也没有什么办法去改变。
不过如果说只是彩管公司一家企业的话，他倒真是有些办法。
之前成立金乌通讯，一直纠结的就是人员不足。
而眼下，彩管公司的这些下岗工人们，正好可以填充了张东升的基层员工缺失。
只不过张东升也不能太过大包大揽，这次改组下岗的工人们普遍年龄偏大。
30多岁，40岁往上。
这个年纪已经养成了自己的工作习惯，有家有口也不喜欢远行，不喜欢专研技术。
甚至于对于自己专业技能的掌握程度也并不是很高，所以张东升虽然需要人员，但是依然要有所限制，不能什么人都要。
略微思索了一下，张东升这才开口。
“我最近正打算成立一家独资子公司，也确实缺少大量的