球最大的通讯设备制造商，与华为创世人的魄力离不开关系，作为华为创始人手上只有2%的华为股份，其它的红利都给了员工，因为华为一直秉承的原则就是多劳多得，为公司创造了多少价值就可以拿到多少红利。
正因为这样拥有了股份的员工充满了‘狼’性，在华为工作压力大，但是压力和收入是成正比，对于华为的员工来说，他们不是在为华为打工，而是在为自己打工。
周青要创办一家与华为相似的企业，固然让人高兴，但是，一想到要在这种企业当一名‘股东’，压力不是一般的大。
因为在华为，还存在一种末位淘汰制，这是一种绩效考核，区分出大部分和小部分，把小部分绩效最差的员工淘汰掉，也就是说，不管你为公司付出了多少，不管你是不是很优秀，只要你处在绩效末尾，就会被淘汰。
他们只是普通大学生而已，跟那些重点大学毕业的精英相差甚远，要在这种公司长呆，压力不是一般大。
看到舍友们怯弱的模样，周青不由笑了：“现在考虑这么多有必要吗？你们还年轻，只要愿意学，愿意干，就可以一直呆下去，说不定，那天你们挣够了，累了，不用我赶，你们都会走。”
闻言，众人集体一阵