周青现在对聚变科研小组都得躲着走，要不然，很容易陷入包围圈，被他们追问一大堆问题。
如何调动科研人员的积极性和创造性，这个世界恐怕没有比华为这家公司做的更好的。
一套好的考核体系，其职责、责权、业绩、工资、奖金、分红、晋升方案的制定，能有效地激发员工的工作积极性和创新的热情。
工作就是为了挣钱，要敢于跟员工谈钱。
周青看着台下，拿起一份名单，笑着宣布道：“接下来，我宣布几项人事任命。”
周青话音一落，喧闹的会场恢复了秩序，慢慢安静了下来。
又是一项好消息！
众人看着周青，目光充满了期待。
“委任肖志英为华东区副总裁，管理魔都分公司，……，委任林宏宇为华北区副总裁，……；委任张栋梁为海一副总，负责欧洲片区，……。”周青念着手里的名单，详细介绍道。
“祝愿以上人员能在新的工作岗位，再接再厉，创造更好的业绩，公司正处于急速发展阶段，未来还有会有很多重要岗位等着大家。”花了几分钟介绍新的委任命令，周青总结道。
“啪啪啪……。”周青话音一落，雷
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