跟维修部的小头头，毫无波动的是保安部的小头头，黯淡的则是行政部跟市场部的小头头。
应昊很清楚为什么会出现这样的情况，按照他的说法，表现好的可以上位。
那么表现好具体是指什么？按照正常的理解便是业绩了、
销售部跟维修部是4s店的业绩大头，可以说整个4s店的所有收入都是靠他们来支撑。保安部的一个普通保安刚刚一步登天成为了店里的一把手，按照正常情况，二把手怎么也不可能是保安部经理。不然一把手二把手合起伙来做些事情，手段高明一些，其他人很难发觉。
至于行政部跟市场部，不黯淡不行啊。
这边的行政部是由人事，财务组成的。基本上就是招人，收钱发工资这些事情，根本就没办法做出什么出彩的工作，哪里有机会表现。
而市场部，就更不要说了。现在才2002年，营销手段就那么几种，代价小的没什么效果，代价大的不一定值。整个部门就两三个人，平常也就随便混混，想要做出成绩来也是难如登天。
稍微停顿了一下，应昊才继续说道：“第二个要求，管好自己，不要做不该做的事情，对这种人，我是零容忍！”
“暂时就这两个要求