那好，你四十九，我五十一，我们再一人拿百分之五的股份出来分给大雄小夫小曼清清他们，如果要开连锁店，他们这些老员工便是新店的负责人。”冷飞厌没有学过金融管理，但至少也知道如果让员工的利益跟公司的利益挂上了勾，给他们给多动力，那么她们一定能够尽可能的为公司创造更大利益。
“听你的。”桂良才没有意见。
“那分店的事你看着安排吧，我有个建议，可以看一看我们已经办了卡的会员家庭住址大多集中在哪儿，可能会有一些离得比较远，如果那里的环境什么的还不错，有潜力，就在那边建一个吧。老会员也可以帮我们吸引一些新会员。”
冷飞厌这其实是站在消费者的角度思 考的，他自己就想出门要办的任何事儿，要买的任何东西，都能在自己家楼下买到。如果能够一出门便能健身，应该会有更多的人办卡加入。
当然，这些都是他的想法，具体的得让人去实地考察了之后再做决定。
桂良才问，“那如果那边已经有健身房了呢？”
冷飞厌回答：“如果那边有，他们还过来这边，那就好好调查一下我们之间的区别，把我们的优势放大。不要怕抢生意，好的生意都是抢来的。没有竞争，怎么变