冷飞厌帮忙安慰了一下，“每天打卡上班，坐办公室看会儿电视剧，玩会儿游戏什么的，等着下班就好了，你是老板，有职业经理人帮你打理，什么都不用担心，就走个过场就是。”
毕竟是她家自己的产业，作为主人，还是应该回去多管一管自己家公司，查查账什么的。
外人毕竟是外人，就算一开始表现的刚正不阿，难免没有谁不会遇到点难处，不会被人怂恿几句，在某些诱惑面前经受不住，国企都流行让一个领导在这个岗位上待一段时间便调到另外的一个分行去做管理，其目的就是为了防止其培养嫡系亲信一手遮天。
几年的时间都放权在外，席梦儿现在要做的，不是参与公司的方向决策，而是一种鞭策。
好的领导不需要管事，只需要管好手底下的人，权力大的，让他们互相制衡，用业绩说话，多给年轻人机会。当然，老员工也不亏待，福利给他们给好，让年轻员工看到他们在公司一直干下去以后会有多么好的养老政策。把老员工的权力一步一步的分出来，按贡献折现，不让老员工寒心，同时也不让老员工倚老卖老，让公司能够一直保持年轻化。
“恩，我知道了。”
席梦儿大概从冷飞厌的眼神 中理解了他的