，多则11天，少则3-4天。
当然，也有人选择不加班……
最后统计出来的结果，就是一条完整的u型曲线图，哪怕是给了五倍工资，三十和初一这两天也只剩下十分之一的人愿意加班。
“嗯……就这样吧，人家不愿意加班我们也不能来硬的，而且春节期间城里人会少很多，勉强够用了吧……”
说到这里马东突然想起了一件事，“把这份数据保留着，年后做个针对性调查，了解清楚那些愿意留下来加班的员工的情况，平时的工作表现，还有是不是家庭比较困难……”
孟凯之有些奇怪，马东这是要干嘛？难道善心大发，准备给这些困难员工多发点工资？
想想也不可能啊，马东的性格他还是比较了解的，优点很多，但是缺点也不少，比如说比较抠门……
这和他的出生家庭背景有关系，作为一个穷了二十多年的人来说，才做了一年不到的富翁，你不能苛求他直接就变成温文尔雅，充满爱心的慈善家……
事实上，马东也确实没想着做慈善，他之前和邵雅菲讨论过管理人员逐渐减少外部招聘，多自己培养，以提高忠诚度的问题。
什么样的员工培养起来忠诚度高？